マインド重視の新入社員研修の内容
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新入社員研修は、通常専門の会社の依頼することにより行います。専門機関では独自のマニュアルにより研修を実施してくれることになります。新入社員研修の種類は、その目的によって様々です。例えば、株式会社インソースでは、教えられたことはできる自分で考えて行動する事ができないという多くの新入社員に対して、考えて行動することができるようになる為の研修を実施しています。ビジネスゲームやグループワークを取り入れることにより、自分で考えた事を発展させる事ができるようにするというものです。また、社員教育総合研究所では、二日間、一日六時間のカリキュラムで行います。総能力体型学理論を利用し、一日目は思考的に企業人を作るという内容で、二日目は一流のビジネスマナーや人格形成・倫理観を教えるという内容になっています。SRIではワクワク冒険島というトレーニングプログラムがあり、これは自立型新人育成研修であり、どんな事からも学び取るという姿勢や周囲への思いやり、積極的な行動といったものを身につけさせる為の新入社員研修プログラムです。
実践型の新入社員研修
マインド型のほか、実際に仕事に必要なスキルを身につけさせる為の研修もあります。例えワード・エクセル・パワーポイントといった、仕事上必要となる最低限のパソコンスキルを研修により習得させたり、自社の様々な部署を実際に見てもらい、仕事の工程を教えるという研修を行っている会社もあります。